В Новосибирской области нехватка работников в социальных учреждениях
Заседание комитета состоялось в Мошковском районе, где депутаты Заксобрания региона решали проблемы с нехваткой кадров.
Следует уточнить, что более 5 000 граждан Новосибирской области пребывают в стационарных заведениях социального обслуживания на постоянной основе. В 28 филиалах милосердия, расположенных в учреждениях муниципалитета, трудится 522 специалиста, а подопечных на них приходится 624 постояльца. В регионе также 11 специализированных интернатов, оказывающих помощь взрослым и детям с инвалидностью, с психоневрологическими и психическими расстройствами, в их число входят дома-интернаты для престарелых. В перечисленных стационарных учреждениях работает 2274 специалиста.
По словам Елены Бахаревой, министра труда и соцразвития области, несмотря на обширный штат сотрудников, нехватка кадров существует. На вопрос депутата Андрея Пака о причинах такого развития ситуации, Елена Бахарева ответила так: «Половина постояльцев в социальных заведениях – люди недееспособные. Поскольку персонал за них отвечает полностью, он должен подходить под достаточно высокие требования. Помимо профессионализма у сотрудников рассматриваются человеческие качества, терпеливость. Если работник не готов к труду в таких условиях и не удовлетворяет перечисленным требованиям, мы, к сожалению, с ним расстаёмся.»
Обстоятельства нехватки специалистов были рассмотрены на примере Успенского интерната. Его руководитель, Владимир Тарасенко, отчитался по численности работников и прочим показателям. Он отметил, что штат укомплектован 405 сотрудниками, на которых возложен уход почти за 1000 проживающих. Также он отметил, что рост зарплаты происходит ежегодно на 15-20 процентов.
В. Тарасенко ответил на вопрос депутата Р. Мурзина о цифрах по текучести персонала и причинах. Директор успенского интернета пояснил, что около 300 человек было уволено в период с 2020 года по 2022 год. На долю технических увольнений по организационным причинам пришлось 70 сотрудников, 25 специалистов достигли пенсионного возраста и пошли на заслуженный отдых. Основные предпосылки оттока кадров в организации напрямую связаны с ситуацией введения закрытого режима при коронавирусе. Люди уходили, поскольку не выдерживали график работы по 2 недели без выходных. На сегодняшний день ситуация с дефицитом специалистов не решилась, вот уже два года в заведении нет терапевта, хоты заработная плата этого специалиста довольно приличная – около 110 тысяч рублей.
Комиссия рекомендовала Министерству социального развития области взять под контроль данный объект муниципальной структуры, а также отреагировать на другие письменные заявления от граждан.
Источник: dom-prestarelyh.net
